咱們?cè)趪?guó)企待久了，肯定都有這種感受：見(jiàn)過(guò)天天開(kāi)會(huì)念文件、抓著細(xì)枝末節(jié)挑錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)，也見(jiàn)過(guò)凡事親力親為、把下屬當(dāng)“工具人”的領(lǐng)導(dǎo)，但真正能走得遠(yuǎn)、讓人打心底里佩服的厲害領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)從來(lái)不會(huì)提一堆亂七八糟的要求。

我在國(guó)企摸爬滾打快二十年了，跟過(guò)四位領(lǐng)導(dǎo)，其中兩位算是圈子里公認(rèn)的“厲害角色”——一個(gè)從基層科室干到分管副總，一個(gè)手里握著好幾個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，說(shuō)話辦事不繞彎，帶出來(lái)的下屬要么升職要么被重點(diǎn)培養(yǎng)。

剛開(kāi)始我還琢磨，是不是得學(xué)會(huì)溜須拍馬、八面玲瓏，才能討這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡？后來(lái)跟著他們干久了才發(fā)現(xiàn)，根本不是那回事。他們對(duì)下屬，就只有一個(gè)核心要求，說(shuō)出來(lái)特別簡(jiǎn)單，但能真正做到的人，沒(méi)幾個(gè)。

這個(gè)要求就是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

可能有人會(huì)說(shuō)，這不是廢話嗎？誰(shuí)不知道要把 ……