近日，在寧夏召開的區(qū)屬國有企業(yè)三項制度改革專題培訓班上通報了三項制度改革相關數(shù)據(jù)，截至今年6月，寧夏區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋面97.14%，管理人員末等調整和不勝任退出相關制度實現(xiàn)全覆蓋，末等調整和不勝任退出累計72人，占比3.27%。
黨的二十屆三中全會明確提出：“深化國資國企改革，完善管理監(jiān)督體制機制，增強各有關管理部門戰(zhàn)略協(xié)同，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，增強核心功能，提升核心競爭力。”近年來，寧夏國資委緊盯市場化改革方向，以構建新型經(jīng)營責任制為抓手，全面落實三項制度改革各項任務，完善市場化選人用人機制，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，落實管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度，企業(yè)治理能力和治理水平得到不斷提升。
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