目前距離2025年底只有一個季度多幾天，剩下的時間不多了，但這是個硬任務，每家央國企到時都要拿出方案結果來。
末等調整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工
“末等”不等于“末位”，不能簡單劃比例，更不能搞“一刀切”
“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，“退出”的情形主要是指通過強化考核評價，對認定的考核末等或不勝任的管理人員實行常態(tài)化“退出”，而不是違法違紀等個別情形或到齡退休、主動辭職等“退出”
退出崗位后，還要加強培訓和引導，強化人崗匹配，實現人力資源的動態(tài)優(yōu)化配置
一、末等調整和不勝任退出的定義
1、末等調整
（1）定義：末等調整是指管理人員年度績效考核不合格，或者在年度綜合考核中進入末位序列，其工作崗位、崗位職級、薪酬待遇 ……
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