早上七點(diǎn)半，年過六旬的陳德明準(zhǔn)時走出家門。他退休后在一家物業(yè)公司做保潔，這份工作讓他每月多了兩千多塊錢的收入。上個月，他在清理樓道時不小心滑倒，手腕骨折。公司負(fù)責(zé)人來看了一眼，留下一句“您這年紀(jì)，又是退休返聘，不算工傷，公司給報點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)就算仁義了”。陳德明看著賬單，沒再說什么。他知道，很多像他一樣還在工作的老伙計，都遇到過類似的事。
2026年5月25日，人力資源社會保障部會同國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局，五個部門聯(lián)合印發(fā)了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。這份規(guī)定將從今年7月1日起，在全國正式施行。
這是我國首部專門針對超齡勞動者權(quán)益的規(guī)章。它的核心思路很明確：不再糾結(jié)于“勞動關(guān)系”這個傳統(tǒng)法律概念，而是直接承認(rèn)一個事實(shí)——只要你還在單位干活，受單位管理，按月拿錢 ……
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