國企改革已經(jīng)到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。
一、為什么國企需要改革
（一）企業(yè)生存下去的被動選項
過去的國企，能夠發(fā)展 ……
2026-05-26
3203 條 [ 共 161 頁 當(dāng)前第 1 頁 ]
國企改革路上的“四座大山”，最難的是利益和人心
國資監(jiān)管背景下集團(tuán)企業(yè)數(shù)字化治理平臺的建設(shè)思路與實施路徑
在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強(qiáng)化、數(shù)字中國建設(shè)全面推進(jìn)的時代背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為集團(tuán)企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強(qiáng)風(fēng)險防控能力的重要基礎(chǔ)。對于大型集團(tuán)企業(yè)而言，數(shù)字化治理平臺的建設(shè)，已經(jīng) ……
2026-05-26
制造業(yè)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型實踐
一、時代使命：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然抉擇
當(dāng)前，我國制造業(yè)正處于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整與新技術(shù)革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進(jìn)，人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局，高端裝備智 ……
2026-05-26
“變與不變”，勾勒國資國企改革進(jìn)階之路
從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變”
◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤
近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研 ……
2026-05-25
新一輪國資國企改革關(guān)鍵詞：進(jìn)退留轉(zhuǎn)
“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進(jìn)）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調(diào)動或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干 ……
2026-05-25
深度剖析國企三項制度改革：國企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進(jìn)一 ……
2026-05-25
山西5家能源國企同步“去中間化”，3.63萬億國資改革落地
5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產(chǎn)權(quán)層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權(quán)調(diào)整，實則是山西國資監(jiān)管體制 ……
2026-05-22
“十五五”時期國企三項制度改革深化：破“三鐵”立“三能”
“十五五”時期，國有企業(yè)改革進(jìn)入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機(jī)制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機(jī)制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如 ……
2026-05-21
從“形似”到“神至”：國企三項制度改革的深層邏輯與落地之道
國企三項制度改革不是新命題。
從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復(fù)講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應(yīng)付檢 ……
2026-05-19
國企三項制度改革怎么干？從組織架構(gòu)到定編定員
一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？
國企三項制度改革，指的是：
1.勞動用工制度改革——能進(jìn)能出
2.人事制度改革——能上能下
3.薪酬制度改革——能 ……
2026-05-18
聚焦功能重塑聚力質(zhì)效躍升——“十五五”時期國企改革方向與重點探析
五五”全新發(fā)展周期，面對復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、加速重構(gòu)的全球產(chǎn)業(yè)格局以及培育新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、保障國家戰(zhàn)略安全的全新要求，國企改革全面進(jìn)入體系化構(gòu)建、功能性重塑、高質(zhì)量升級的深水區(qū) ……
2026-05-15
以高質(zhì)量人力資源管理賦能國資國企改革
在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)“頂梁柱”，其高質(zhì)量發(fā)展是服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)升級的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對深化國資國 ……
2026-05-13
2026年，國有企業(yè)應(yīng)該推進(jìn)哪些改革？
2026年是“十五五”開局之年，國企改革進(jìn)入以“系統(tǒng)集成、機(jī)制生效”為特征的深水區(qū)。結(jié)合前期對戰(zhàn)略布局、科技創(chuàng)新、治理效能、監(jiān)管轉(zhuǎn)型等維度的系統(tǒng)分析，國有企業(yè)應(yīng)聚焦以下六大改革任務(wù)：
一 ……
2026-05-07
國企改革再出發(fā)：從“放權(quán)讓利”到“功能重塑”
2026年4月，《企業(yè)國有資產(chǎn)法》啟動實施以來的首次修訂，引發(fā)廣泛關(guān)注。作為2009年施行的基礎(chǔ)性法律，此次調(diào)整被視為新一輪國企改革的重要制度信號，主要修改內(nèi)容包括完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、完善企 ……
2026-05-06
國企進(jìn)一步深化改革，要堅定功能定位與市場化改革協(xié)同并進(jìn)
“十五五”時期是我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵階段，也是國有企業(yè)進(jìn)一步深化改革、提質(zhì)增效、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心窗口期。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，作為國民經(jīng)濟(jì)的重要 ……
2026-04-30
從融資平臺到市場化國企：國企改革+退平臺需要雙向發(fā)力
2026年是“十五五”開局年，也是新一輪國企改革行動的謀劃和啟動年。
對于“十五五”時期國企改革的方向和重點，《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃綱要》已經(jīng)明確：做強(qiáng)做優(yōu)做 ……
2026-04-28
央企如何通過投資并購發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)？
一思路：
并購作為關(guān)鍵手段，為快速獲取新技術(shù)、新市場、增量資源的核心路徑，實現(xiàn)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。主要核心是找具備協(xié)同效應(yīng)、發(fā)展空間較大、擁有領(lǐng)先技術(shù)、投資環(huán)境友好、管理團(tuán)隊優(yōu)秀、盈利模式 ……
2026-04-28
國有企業(yè)公開掛牌引入民營投資合作方的困局解析
自2015年《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》發(fā)布以來，國有企業(yè)開展混合所有制改革是國有企業(yè)深化改革的重點任務(wù)，通過多種方式與民營企業(yè)合作成為一種熱潮甚至是一種政治正確?？偨Y(jié)而言，混改合作方 ……
2026-04-28
重資產(chǎn)國企向輕資產(chǎn)運營轉(zhuǎn)型
近期，上海接連有兩單國資國企REITs取得重要進(jìn)展。在這背后，有上海國資國企主動求變的探索，也有上?！拔鍌€中心”聯(lián)動發(fā)展的相互賦能。
一方面，對于REITs的積極參與，體現(xiàn)了上海國資國企 ……
2026-04-27
黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺出資企業(yè)深化細(xì)化三項制度改革工作指引
勞動、人事、分配三項制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是激發(fā)國企內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵抓手。近日，黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細(xì)化三項制度改革工作指引》，以先 ……
2026-04-24