據(jù)國資小新周一發(fā)布消息，國資委舉辦中央企業(yè)新材料領域青年科技領軍人才特訓班，國資委副主任譚作鈞在特訓班上強調，要加快推動適應AI的組織進步，加快培養(yǎng)一批懂專業(yè)、通AI、有前瞻、善創(chuàng)新的復合型人才。 ……
2026-05-26
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國務院國資委辦特訓班！央企將加快培養(yǎng)AI復合型人才
沒有話語權的國企法務部，負責人能否靠現(xiàn)學現(xiàn)干防范風險？
在很多國有企業(yè)里，法務部門常常被貼上“邊緣部門”的標簽——不直接創(chuàng)造產值，每天圍著“風險”“合規(guī)”轉，不像業(yè)務部門那樣受重視，這是不少國企都存在的現(xiàn)狀。
更值得關注的是，少數(shù)國企的法務部 ……
2026-05-26
在國企，真正厲害的領導，對下屬就一個要求
咱們在國企待久了，肯定都有這種感受：見過天天開會念文件、抓著細枝末節(jié)挑錯的領導，也見過凡事親力親為、把下屬當“工具人”的領導，但真正能走得遠、讓人打心底里佩服的厲害領導，其實從來不會提一堆亂七八糟 ……
2026-05-26
國務院國資委舉辦中央企業(yè)新材料領域青年科技領軍人才特訓班
日前，國務院國資委舉辦中央企業(yè)新材料領域青年科技領軍人才特訓班，國務院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于新材料產業(yè)發(fā)展的重要指示批 ……
2026-05-25
國企領導如何證明自己已經盡職盡責？
國企領導最難的地方，不是不知道要負責。
而是很多時候，責任邊界并不總是那么清楚。
一個項目上馬時，大家都說有必要。
一個合作推進時，各部門都說可行。
一筆資 ……
2026-05-25
劉秋華：看一個人能否當企業(yè)一把手，就看這四點
并不是什么人都能當企業(yè)一把手，企業(yè)生命體的特質決定了看一個人能否當企業(yè)一把手，就看這四點，前三點需要有一些天分的，企業(yè)家并不是培養(yǎng)出來的，但需要繼續(xù)學習，第四點是對中國企業(yè)家的要求。
第 ……
2026-05-21
國務院國資委舉辦中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”人才特訓班
5月12日，由國務院國資委主辦的中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”特訓班開班。國務院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于推進人工智能發(fā)展的重 ……
2026-05-19
財務負責人VS主管會計負責人
一字之差，一個是“帥”，一個是“將”
在我們的日常財務工作中，有兩個職位經常被混淆或混用——財務負責人和主管會計負責人。
看著差不多，實際差很多。
有人以為主管會計就 ……
2026-05-18
2026年，如何做好國有企業(yè)的一把手？
2026年，“十五五”開局，國企改革進入深水區(qū)。當好國有企業(yè)一把手，不再是“不出事、保位子”的守成邏輯，而是“敢破局、能成事”的進攻邏輯。結合前序對改革攻堅、治理重塑、創(chuàng)新突破的系統(tǒng)分析，做好國企 ……
2026-05-18
黨委書記應具備的七種領導智慧
黨委書記是一個地方的領頭雁，能否做一名稱職的黨委書記，直接關系到一個地方的發(fā)展進程。要當好黨委書記，應認真把握好下述“七策”。
一、統(tǒng)攬不包攬，明確方向，駕馭全局
古人云：“善 ……
2026-05-14
財務人學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》
2026年2月末，中共中央辦公廳、國務院辦公廳修訂發(fā)布了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》。剛發(fā)布時，手機大致瀏覽了一下，作為財務人，財務方面的監(jiān)管規(guī)定實在太多了，并沒在意其中的一些細節(jié)內容。
……
2026-05-14
央企董事密集調整，三項制度正在閉環(huán)—外部董事不再是虛職，國企治理迎來真變化
最近，央企圈有個現(xiàn)象值得關注——董事密集調整。
2026年一季度，國資委公布了多批次央企領導人員職務任免，涉及中國中鐵、中國鐵建、中國中車、中國保利等數(shù)十家央企。吳盛悅、侯曉、董寶良等多 ……
2026-05-12
國企負責人最容易忽視的7類合規(guī)風險
很多國企負責人并不是不重視合規(guī)。
相反，越是經歷過審計、巡視、紀檢檢查、監(jiān)管問詢的負責人，越知道“合規(guī)”兩個字的分量。
但問題在于，很多企業(yè)對合規(guī)的理解，還停留在比較表層的位置 ……
2026-05-11
體制內能上能下喊了多年，下來的有幾個
這幾年，「能上能下」這個話題其實被大家說了很久。
每次政策出臺或者有一些體制內的人事變動，新聞里面總是會提到「能上能下」。
大家好像都覺得如果體制內真的能做到能上能下社會效率就 ……
2026-05-11
為什么國有企業(yè)的一把手更換如此頻繁？
在許多人印象中，國有企業(yè)一把手似乎“走馬燈”似的更換——往往兩三年甚至更短時間就會換人。這種現(xiàn)象并非個案，而是近年來國企改革進入深水區(qū)后的一種“結構性現(xiàn)象”。結合2026年的改革背景，其背后有著深 ……
2026-05-09
2026年，國有企業(yè)如何實現(xiàn)科技人員激勵的"政策突破"
實現(xiàn)科技人員激勵的“政策突破”，是2026年國企改革激活創(chuàng)新“第一動力”的核心戰(zhàn)役。其目標是從“普惠式、短期化”激勵轉向“精準化、長效化”激勵，讓有貢獻的科研人員真正實現(xiàn)“名利雙收”。突破的關鍵在 ……
2026-05-09
劉秋華：國有企業(yè)改革的核心是實施戰(zhàn)略人力布局
當前，國有企業(yè)改革深化提升行動正進入攻堅期。然而，一個普遍的誤區(qū)是：許多企業(yè)將改革簡單地等同于“減人、壓編、分流”，將組織機構的調整視為一場被動的“瘦身運動”。這種停留在操作層面的“物理反應”，往 ……
2026-05-08
國有企業(yè)職工下崗制度的意識形態(tài)沖突
20世紀90年代開始大規(guī)模出現(xiàn)的國有企業(yè)職工下崗的制度性安排背后是計劃經濟向市場經濟轉軌的城市治理體系的結構性重建。數(shù)量眾多、規(guī)模龐大、配套設施豐富并自成基層居民組織體系的國有企業(yè)被大刀闊斧的改革 ……
2026-05-08
國企一把手必讀：用數(shù)據(jù)思維重構管理，讓人才留得住、決策靠得住、執(zhí)行落得實
最近在與地方國企平臺公司一把手的交流中，大家都有個共識：隨著“十五五”數(shù)字化轉型進入深水區(qū)，組織管理的傳統(tǒng)范式正面臨嚴峻挑戰(zhàn)。
人才流失、決策偏差、執(zhí)行落地，這三大難題已成為制約國企高質 ……
2026-05-07
審計署副審計長尚銳履新國務院國資委副主任
4月29日，國務院任免國家工作人員，任命尚銳為國務院國有資產監(jiān)督管理委員會副主任。免去尚銳的審計署副審計長職務；免去袁野的國務院國有資產監(jiān)督管理委員會副主任職務。
公開資料顯示，尚銳，1 ……
2026-05-06