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“變與不變”，勾勒國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)階之路
從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國(guó)企改革的“變與不變”
◎中國(guó)發(fā)展改革報(bào)社評(píng)論員 王曉濤
近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委召開(kāi)專題會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。
根據(jù)“十五五”規(guī)劃《綱要》，深化國(guó)資國(guó) ……
2026年05月25日
六安推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)盤(pán)活提質(zhì)增效
日前，記者從市財(cái)政局了解到，近年來(lái)，市財(cái)政局結(jié)合實(shí)際，利用調(diào)劑、共享、出租、出售、集中統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)等多種方式推動(dòng)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)盤(pán)活利用，充分發(fā)揮資產(chǎn)效益。
據(jù)了解，市財(cái)政部門(mén)通過(guò)資本運(yùn)作方式，盤(pán)活一批具有穩(wěn)定現(xiàn)金流但缺乏流動(dòng)性的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，積極拓寬融資渠道，探索通過(guò)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式盤(pán) ……
2026年05月25日
新一輪國(guó)資國(guó)企改革關(guān)鍵詞：進(jìn)退留轉(zhuǎn)
“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進(jìn)）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級(jí)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干部以堅(jiān)強(qiáng)黨性正確對(duì)待個(gè)人職務(wù)變動(dòng)，自覺(jué)服從組織安排。???
總書(shū)記在2023年第14期《求 ……
2026年05月25日
深度剖析國(guó)企三項(xiàng)制度改革：國(guó)企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項(xiàng)制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，國(guó)資委在2026年度工作會(huì)議部署中將“進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理”列為深化改革的重要任務(wù)，系統(tǒng)施策推動(dòng)薪酬分配的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。
與此同時(shí)，新修 ……
2026年05月25日
一文讀懂企業(yè)四大核心體系：合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)控、內(nèi)審
很多職場(chǎng)人，尤其是職能崗、管理崗、業(yè)務(wù)崗的小伙伴，常常分不清合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)控、內(nèi)審。
四個(gè)詞看著很像，經(jīng)常被混為一談，但其實(shí)各司其職、環(huán)環(huán)相扣，是企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的四大“守護(hù)神”。
今天用最通俗、最落地的大白話，一次性講透四者的核心區(qū)別，看完再也不混淆！
一、合規(guī)：守住 ……
2026年05月25日
黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的創(chuàng)新實(shí)踐路徑
摘要：黨建工作作為國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是石油企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要課題。本文以中國(guó)石油海洋工程技術(shù)研究公司（簡(jiǎn)稱技術(shù)研究公司）“黨建N方聯(lián)動(dòng)”品牌實(shí)踐為例，結(jié)合“十五五”規(guī)劃對(duì)能源產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略要求，從思想引領(lǐng)、實(shí)踐路徑、機(jī)制保障、成效轉(zhuǎn)化等 ……
2026年05月25日
企業(yè)重組稅務(wù)政策體系概覽及案例
企業(yè)重組所涉稅務(wù)政策，已形成涵蓋企業(yè)所得稅、增值稅、契稅、土地增值稅、印花稅等多稅種、覆蓋多種重組類(lèi)型的完整政策體系。2025年10月，財(cái)政部會(huì)同稅務(wù)總局等編寫(xiě)了《企業(yè)兼并重組主要稅收優(yōu)惠政策指引》，對(duì)現(xiàn)行有效的稅收優(yōu)惠政策和征管文件進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。
以下按稅種分類(lèi)梳理核心政策：
……
2026年05月25日
債務(wù)重組與并購(gòu)重組：企業(yè)資本運(yùn)作的兩大核心路徑深度解析
在復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)重組已成為優(yōu)化資源配置、化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要手段。其中，債務(wù)重組與并購(gòu)重組是企業(yè)資本運(yùn)作中最常見(jiàn)也最容易混淆的兩種方式。雖然兩者都屬于企業(yè)重組的范疇，但在核心目的、適用場(chǎng)景、操作邏輯和最終結(jié)果上存在本質(zhì)區(qū)別。本文將從多個(gè)維度深入剖析兩者的差異，并結(jié)合最 ……
2026年05月25日
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)如何證明自己已經(jīng)盡職盡責(zé)？
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)最難的地方，不是不知道要負(fù)責(zé)。
而是很多時(shí)候，責(zé)任邊界并不總是那么清楚。
一個(gè)項(xiàng)目上馬時(shí)，大家都說(shuō)有必要。
一個(gè)合作推進(jìn)時(shí)，各部門(mén)都說(shuō)可行。
一筆資金支付時(shí)，流程看起來(lái)也走完了。
幾年后，如果項(xiàng)目虧損、合作失敗、資產(chǎn)損失、審計(jì)指出問(wèn)題，問(wèn) ……
2026年05月25日
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的坑，比法人還隱蔽！
很多人都知道，當(dāng)法人坑很大，欠債、官司、限高全找你，但很少有人明白：比起法人，稅務(wù)上的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅員，風(fēng)險(xiǎn)更隱蔽、追責(zé)更快、出事更早，普通人一不留神就踩大坑，甚至影響征信和子女政審。
身邊親戚朋友開(kāi)公司，一句“幫我掛個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不用上班，不用做賬，就走個(gè)流程，每月給你點(diǎn)辛苦費(fèi)”， ……
2026年05月25日
