?
國資百科黨規(guī)黨紀政策文件國資文件
百科智庫
政務
監(jiān)管
法制
黨建
紀檢
資管
產業(yè)
企業(yè)
管理
財稅
數據
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點
共計 3203條
國企改革路上的“四座大山”，最難的是利益和人心
國企改革已經到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。
一、為什么國企需要改革
（一）企業(yè)生存下去的被動選項
過去的國企，能夠發(fā)展至今的，大部分都不是完全靠市場化自主經營，鹽、糖和新華書店依靠專營權，自來水、燃氣和供暖依靠特許經營 ……
2026年05月26日
國資監(jiān)管背景下集團企業(yè)數字化治理平臺的建設思路與實施路徑
在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強化、數字中國建設全面推進的時代背景下，數據已經成為集團企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強風險防控能力的重要基礎。對于大型集團企業(yè)而言，數字化治理平臺的建設，已經不是單純的信息化升級問題，而是關系到戰(zhàn)略落地、經營管控、監(jiān)管協(xié)同和價值創(chuàng)造的系統(tǒng)性工程。尤其是在國資 ……
2026年05月26日
制造業(yè)企業(yè)數智化轉型實踐
一、時代使命：制造業(yè)數字化轉型的必然抉擇
當前，我國制造業(yè)正處于宏觀經濟調整與新技術革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進，人工智能、智能制造、大數據等技術重構產業(yè)格局，高端裝備智能化、服務化、數字化成為制造業(yè)發(fā)展主流方向；從內部發(fā)展看，某集團公司面臨管控效能提升、運營模式優(yōu)化的 ……
2026年05月26日
“變與不變”，勾勒國資國企改革進階之路
從布局優(yōu)化和結構調整看國企改革的“變與不變”
◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤
近日，國務院國資委黨委召開專題會議，深入學習貫徹習近平總書記關于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。
根據“十五五”規(guī)劃《綱要》，深化國資國 ……
2026年05月25日
新一輪國資國企改革關鍵詞：進退留轉
“進退留轉”是黨政領導干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調整等原因，面臨的職務晉升（進）、退出領導崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調動或轉崗（轉）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干部以堅強黨性正確對待個人職務變動，自覺服從組織安排。???
總書記在2023年第14期《求 ……
2026年05月25日
深度剖析國企三項制度改革：國企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項制度改革中關乎獲得感最直接、利益格局調整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經濟工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進一步加強薪酬管理”列為深化改革的重要任務，系統(tǒng)施策推動薪酬分配的市場化轉型。
與此同時，新修 ……
2026年05月25日
山西5家能源國企同步“去中間化”，3.63萬億國資改革落地
5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產權層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權調整，實則是山西國資監(jiān)管體制改革的關鍵落子，涉及3.63萬億元省屬國有資產，深層信號值得細細品讀。
01、調整細節(jié)：
……
2026年05月22日
“十五五”時期國企三項制度改革深化：破“三鐵”立“三能”
“十五五”時期，國有企業(yè)改革進入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如何平穩(wěn)“退出”？積極性、主動性、創(chuàng)造性如何被持續(xù)點燃？這些問題的答案，決定著國有企業(yè)能否徹底打破“鐵 ……
2026年05月21日
從“形似”到“神至”：國企三項制度改革的深層邏輯與落地之道
國企三項制度改革不是新命題。
從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應付檢查”的層面，做到了“形似”，遠未達到“神至”。
天易誠智庫中心專家認為，當前國企深化提升行 ……
2026年05月19日
國企三項制度改革怎么干？從組織架構到定編定員
一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？
國企三項制度改革，指的是：
1.勞動用工制度改革——能進能出
2.人事制度改革——能上能下
3.薪酬制度改革——能增能減
這是國企市場化機制轉型的核心動作，也是國務院國資委多年來持續(xù)推動的重點工作。改革的 ……
2026年05月18日
