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國(guó)資百科黨規(guī)黨紀(jì)政策文件國(guó)資文件
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共計(jì) 39195條
國(guó)有資產(chǎn)交易中的“視為條款”與“強(qiáng)制踏勘””事項(xiàng)的解讀與必要性
國(guó)資交易中“視為條款”、“強(qiáng)制踏勘”約定，能夠明確責(zé)任、降低交易風(fēng)險(xiǎn)、保障轉(zhuǎn)讓方利益并確保交易效率。
1、從交易角度，鎖定受讓方意愿，防止惡意悔拍或者事后反悔；
2、從法律角度，明確意向受讓方充分知悉風(fēng)險(xiǎn)并放棄后續(xù)抗辯權(quán)；明確風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移邊界，保護(hù)轉(zhuǎn)讓方免受后續(xù)糾紛；
……
2026年04月23日
事業(yè)單位內(nèi)部控制體系構(gòu)建及應(yīng)用研究
摘要：
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，事業(yè)單位發(fā)展也取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，內(nèi)部控制制度起著關(guān)鍵作用。在新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)制度更加完善，國(guó)家對(duì)集中收付制度也進(jìn)行了相應(yīng)的優(yōu)化與改革，事業(yè)單位為了更好地適應(yīng)國(guó)家政策與社會(huì)發(fā)展，需要進(jìn)行全方位改革。近年來，事業(yè)單位的內(nèi)部管理逐漸科學(xué)化和規(guī) ……
2026年04月23日
企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考研究
引言
黨的二十大報(bào)告指出，“推進(jìn)企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)混合所有制企業(yè)、非公有制企業(yè)黨建工作，理順行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、商會(huì)黨建工作管理體制?！痹诋?dāng)前企業(yè)發(fā)展中，黨建工作發(fā)揮著重要的作用，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是企業(yè)的“根”和“魂”。新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作面臨許多新挑 ……
2026年04月23日
國(guó)資戰(zhàn)略重組提速下，國(guó)企人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑與實(shí)戰(zhàn)
近年來，國(guó)資國(guó)企改革加快向縱深推進(jìn)，圍繞戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和高質(zhì)量并購(gòu)，國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整邁入新階段。新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快壯大，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要?jiǎng)幽堋８母锛刃柰晟祈攲釉O(shè)計(jì)，更需堅(jiān)實(shí)管理基礎(chǔ)。作為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)能，人力資源在重組整合、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、數(shù)實(shí)融合背 ……
2026年04月23日
國(guó)資委：中央企業(yè)一季度完成固定資產(chǎn)投資1.05萬億元 同比增長(zhǎng)23.5%
國(guó)務(wù)院國(guó)資委4月20日消息，當(dāng)日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開中央企業(yè)一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況通報(bào)暨2026年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂會(huì)議。會(huì)議指出，中央企業(yè)一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)有序，經(jīng)營(yíng)質(zhì)效持續(xù)改善，有效投資增速?gòu)?qiáng)勁，價(jià)值貢獻(xiàn)不斷提升，完成固定資產(chǎn)投資1.05萬億元、同比增長(zhǎng)23.5%，拉動(dòng)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)2個(gè) ……
2026年04月22日
企業(yè)如何在“規(guī)章制度體系”基礎(chǔ)上打造出合規(guī)的“內(nèi)控制度體系”
一、規(guī)章制度與內(nèi)控制度的關(guān)系
企業(yè)規(guī)章制度體系與內(nèi)控制度體系是企業(yè)管理中相互關(guān)聯(lián)、密不可分卻又各有側(cè)重的兩大核心體系，二者既存在重疊交叉，又有著明確的邊界和不同的核心目標(biāo)，共同為企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障。
1、規(guī)章制度與內(nèi)控制度的相同點(diǎn)
二者的相 ……
2026年04月22日
國(guó)務(wù)院國(guó)資委：加快打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群
記者獲悉，國(guó)務(wù)院國(guó)資委15日召開中央企業(yè)低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步研究謀劃中央企業(yè)發(fā)展低空經(jīng)濟(jì)的工作思路和具體舉措，推動(dòng)中央企業(yè)在低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更好發(fā)展、發(fā)揮更大作用，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)提供更加有力支撐。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)發(fā)展低空經(jīng)濟(jì)是助力塑造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)、更 ……
2026年04月22日
縣區(qū)屬國(guó)企組織架構(gòu)優(yōu)化2：職能制架構(gòu)
業(yè)務(wù)集中型縣區(qū)國(guó)企的適配方案探討
在縣區(qū)屬國(guó)企深化改革、聚焦主責(zé)主業(yè)的背景下，如何通過組織架構(gòu)優(yōu)化提升管理效能，成為許多業(yè)務(wù)集中型國(guó)企關(guān)注的重點(diǎn)。對(duì)于以城投、水投為代表的業(yè)務(wù)單一、流程相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的縣區(qū)國(guó)企而言，職能制架構(gòu)因其精簡(jiǎn)高效的特點(diǎn)，成為一種值得探討的優(yōu)化方向。本文立足此類企業(yè)發(fā) ……
2026年04月22日
中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司黨組：全鏈條提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性作出一系列重要論述，為干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。中國(guó)海油黨組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議要求，堅(jiān)持“選育管用”全鏈條發(fā)力，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，為 ……
2026年04月22日
薪酬改革：國(guó)資委46號(hào)令劃下的紅線與代價(jià)
當(dāng)“多發(fā)福利”被列入違規(guī)追責(zé)清單，當(dāng)績(jī)效薪酬變成“可追溯資產(chǎn)”——這份2026年1月1日施行的新規(guī)，正在重塑國(guó)企薪酬管理的底層邏輯。
《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》已于2026年1月1日正式施行。對(duì)于正處在薪酬改革深水區(qū)的國(guó)企而言，這37頁紙的重量，足以改變很多事。
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2026年04月22日
