據(jù)國資小新周一發(fā)布消息，國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班，國資委副主任譚作鈞在特訓(xùn)班上強調(diào)，要加快推動適應(yīng)AI的組織進(jìn)步，加快培養(yǎng)一批懂專業(yè)、通AI、有前瞻、善創(chuàng)新的復(fù)合型人才。 ……
2026-05-26
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國務(wù)院國資委辦特訓(xùn)班！央企將加快培養(yǎng)AI復(fù)合型人才
沒有話語權(quán)的國企法務(wù)部，負(fù)責(zé)人能否靠現(xiàn)學(xué)現(xiàn)干防范風(fēng)險？
在很多國有企業(yè)里，法務(wù)部門常常被貼上“邊緣部門”的標(biāo)簽——不直接創(chuàng)造產(chǎn)值，每天圍著“風(fēng)險”“合規(guī)”轉(zhuǎn)，不像業(yè)務(wù)部門那樣受重視，這是不少國企都存在的現(xiàn)狀。
更值得關(guān)注的是，少數(shù)國企的法務(wù)部 ……
2026-05-26
在國企，真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，對下屬就一個要求
咱們在國企待久了，肯定都有這種感受：見過天天開會念文件、抓著細(xì)枝末節(jié)挑錯的領(lǐng)導(dǎo)，也見過凡事親力親為、把下屬當(dāng)“工具人”的領(lǐng)導(dǎo)，但真正能走得遠(yuǎn)、讓人打心底里佩服的厲害領(lǐng)導(dǎo)，其實從來不會提一堆亂七八糟 ……
2026-05-26
國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班
日前，國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指示批 ……
2026-05-25
國企領(lǐng)導(dǎo)如何證明自己已經(jīng)盡職盡責(zé)？
國企領(lǐng)導(dǎo)最難的地方，不是不知道要負(fù)責(zé)。
而是很多時候，責(zé)任邊界并不總是那么清楚。
一個項目上馬時，大家都說有必要。
一個合作推進(jìn)時，各部門都說可行。
一筆資 ……
2026-05-25
劉秋華：看一個人能否當(dāng)企業(yè)一把手，就看這四點
并不是什么人都能當(dāng)企業(yè)一把手，企業(yè)生命體的特質(zhì)決定了看一個人能否當(dāng)企業(yè)一把手，就看這四點，前三點需要有一些天分的，企業(yè)家并不是培養(yǎng)出來的，但需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，第四點是對中國企業(yè)家的要求。
第 ……
2026-05-21
國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”人才特訓(xùn)班
5月12日，由國務(wù)院國資委主辦的中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”特訓(xùn)班開班。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)人工智能發(fā)展的重 ……
2026-05-19
財務(wù)負(fù)責(zé)人VS主管會計負(fù)責(zé)人
一字之差，一個是“帥”，一個是“將”
在我們的日常財務(wù)工作中，有兩個職位經(jīng)常被混淆或混用——財務(wù)負(fù)責(zé)人和主管會計負(fù)責(zé)人。
看著差不多，實際差很多。
有人以為主管會計就 ……
2026-05-18
2026年，如何做好國有企業(yè)的一把手？
2026年，“十五五”開局，國企改革進(jìn)入深水區(qū)。當(dāng)好國有企業(yè)一把手，不再是“不出事、保位子”的守成邏輯，而是“敢破局、能成事”的進(jìn)攻邏輯。結(jié)合前序?qū)Ω母锕浴⒅卫碇厮?、?chuàng)新突破的系統(tǒng)分析，做好國企 ……
2026-05-18
黨委書記應(yīng)具備的七種領(lǐng)導(dǎo)智慧
黨委書記是一個地方的領(lǐng)頭雁，能否做一名稱職的黨委書記，直接關(guān)系到一個地方的發(fā)展進(jìn)程。要當(dāng)好黨委書記，應(yīng)認(rèn)真把握好下述“七策”。
一、統(tǒng)攬不包攬，明確方向，駕馭全局
古人云：“善 ……
2026-05-14
財務(wù)人學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》
2026年2月末，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳修訂發(fā)布了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》。剛發(fā)布時，手機大致瀏覽了一下，作為財務(wù)人，財務(wù)方面的監(jiān)管規(guī)定實在太多了，并沒在意其中的一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。
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2026-05-14
央企董事密集調(diào)整，三項制度正在閉環(huán)—外部董事不再是虛職，國企治理迎來真變化
最近，央企圈有個現(xiàn)象值得關(guān)注——董事密集調(diào)整。
2026年一季度，國資委公布了多批次央企領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免，涉及中國中鐵、中國鐵建、中國中車、中國保利等數(shù)十家央企。吳盛悅、侯曉、董寶良等多 ……
2026-05-12
國企負(fù)責(zé)人最容易忽視的7類合規(guī)風(fēng)險
很多國企負(fù)責(zé)人并不是不重視合規(guī)。
相反，越是經(jīng)歷過審計、巡視、紀(jì)檢檢查、監(jiān)管問詢的負(fù)責(zé)人，越知道“合規(guī)”兩個字的分量。
但問題在于，很多企業(yè)對合規(guī)的理解，還停留在比較表層的位置 ……
2026-05-11
體制內(nèi)能上能下喊了多年，下來的有幾個
這幾年，「能上能下」這個話題其實被大家說了很久。
每次政策出臺或者有一些體制內(nèi)的人事變動，新聞里面總是會提到「能上能下」。
大家好像都覺得如果體制內(nèi)真的能做到能上能下社會效率就 ……
2026-05-11
為什么國有企業(yè)的一把手更換如此頻繁？
在許多人印象中，國有企業(yè)一把手似乎“走馬燈”似的更換——往往兩三年甚至更短時間就會換人。這種現(xiàn)象并非個案，而是近年來國企改革進(jìn)入深水區(qū)后的一種“結(jié)構(gòu)性現(xiàn)象”。結(jié)合2026年的改革背景，其背后有著深 ……
2026-05-09
2026年，國有企業(yè)如何實現(xiàn)科技人員激勵的"政策突破"
實現(xiàn)科技人員激勵的“政策突破”，是2026年國企改革激活創(chuàng)新“第一動力”的核心戰(zhàn)役。其目標(biāo)是從“普惠式、短期化”激勵轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)化、長效化”激勵，讓有貢獻(xiàn)的科研人員真正實現(xiàn)“名利雙收”。突破的關(guān)鍵在 ……
2026-05-09
劉秋華：國有企業(yè)改革的核心是實施戰(zhàn)略人力布局
當(dāng)前，國有企業(yè)改革深化提升行動正進(jìn)入攻堅期。然而，一個普遍的誤區(qū)是：許多企業(yè)將改革簡單地等同于“減人、壓編、分流”，將組織機構(gòu)的調(diào)整視為一場被動的“瘦身運動”。這種停留在操作層面的“物理反應(yīng)”，往 ……
2026-05-08
國有企業(yè)職工下崗制度的意識形態(tài)沖突
20世紀(jì)90年代開始大規(guī)模出現(xiàn)的國有企業(yè)職工下崗的制度性安排背后是計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的城市治理體系的結(jié)構(gòu)性重建。數(shù)量眾多、規(guī)模龐大、配套設(shè)施豐富并自成基層居民組織體系的國有企業(yè)被大刀闊斧的改革 ……
2026-05-08
國企一把手必讀：用數(shù)據(jù)思維重構(gòu)管理，讓人才留得住、決策靠得住、執(zhí)行落得實
最近在與地方國企平臺公司一把手的交流中，大家都有個共識：隨著“十五五”數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，組織管理的傳統(tǒng)范式正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
人才流失、決策偏差、執(zhí)行落地，這三大難題已成為制約國企高質(zhì) ……
2026-05-07
審計署副審計長尚銳履新國務(wù)院國資委副主任
4月29日，國務(wù)院任免國家工作人員，任命尚銳為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任。免去尚銳的審計署副審計長職務(wù)；免去袁野的國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任職務(wù)。
公開資料顯示，尚銳，1 ……
2026-05-06