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國企改革已經(jīng)到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。 一、為什么國企需要改革 （一）企業(yè)生存下去的被動選項 過去的國企，能夠發(fā)展至今的，大部分都不是完全靠市場化自主經(jīng)營，鹽、糖和新華書店依靠專營權(quán)，自來水、燃氣和供暖依靠特許經(jīng)營 ……

在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強化、數(shù)字中國建設(shè)全面推進的時代背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為集團企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強風險防控能力的重要基礎(chǔ)。對于大型集團企業(yè)而言，數(shù)字化治理平臺的建設(shè)，已經(jīng)不是單純的信息化升級問題，而是關(guān)系到戰(zhàn)略落地、經(jīng)營管控、監(jiān)管協(xié)同和價值創(chuàng)造的系統(tǒng)性工程。尤其是在國資 ……

一、時代使命：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然抉擇 當前，我國制造業(yè)正處于宏觀經(jīng)濟調(diào)整與新技術(shù)革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進，人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局，高端裝備智能化、服務(wù)化、數(shù)字化成為制造業(yè)發(fā)展主流方向；從內(nèi)部發(fā)展看，某集團公司面臨管控效能提升、運營模式優(yōu)化的 ……

從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變” ◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤 近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議，深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。 根據(jù)“十五五”規(guī)劃《綱要》，深化國資國 ……

“進退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調(diào)動或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干部以堅強黨性正確對待個人職務(wù)變動，自覺服從組織安排。??? 總書記在2023年第14期《求 ……

薪酬制度改革是三項制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。 2025年召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進一步加強薪酬管理”列為深化改革的重要任務(wù)，系統(tǒng)施策推動薪酬分配的市場化轉(zhuǎn)型。 與此同時，新修 ……

5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產(chǎn)權(quán)層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權(quán)調(diào)整，實則是山西國資監(jiān)管體制改革的關(guān)鍵落子，涉及3.63萬億元省屬國有資產(chǎn)，深層信號值得細細品讀。 01、調(diào)整細節(jié)： ……

“十五五”時期，國有企業(yè)改革進入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如何平穩(wěn)“退出”？積極性、主動性、創(chuàng)造性如何被持續(xù)點燃？這些問題的答案，決定著國有企業(yè)能否徹底打破“鐵 ……

國企三項制度改革不是新命題。 從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復(fù)講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應(yīng)付檢查”的層面，做到了“形似”，遠未達到“神至”。 天易誠智庫中心專家認為，當前國企深化提升行 ……

一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？ 國企三項制度改革，指的是： 1.勞動用工制度改革——能進能出 2.人事制度改革——能上能下 3.薪酬制度改革——能增能減 這是國企市場化機制轉(zhuǎn)型的核心動作，也是國務(wù)院國資委多年來持續(xù)推動的重點工作。改革的 ……